今天窝牛号就给我们广大朋友来聊聊绩效是什么,以下观点希望能帮助到您。

答绩效工资是指跟奖励与绩效评估挂钩的工资，是以员工竞聘上岗的工作岗位为基础，根据环境、责任、强度和技术的差异明确的岗位等级，以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度，以员工的劳动水平为支撑支付劳动报酬，充分结合劳动、工资与人事三方面的工资形式。

绩效工资的设立有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；有利于提高员工的积极性，提高企业效率和节省工资成本；有利于突出团队精神和企业形象，以及员工凝聚力的提高。

绩效工资和奖金区别

1、目的不同：绩效工资的目的在于约束塌握，奖金的目的在于激励。绩轮埋效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

奖金的实质是企业业绩分红，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。

2、权重比例不同：绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。

奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

3、要项构成不同：绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发团桐庆放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题。

奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。

4、挂钩侧重不同：绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响。

奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

通过上文，我们已经深刻的认识了绩效是什么，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看窝牛号的其他内容。

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