今天窝牛号就给我们广大朋友来聊聊什么是经济学,以下观点希望能帮助到您。

答你好！裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告”仅指说明，无批准的含义。“优先录用”指同等条件下优先录用。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国企业破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务猜枣调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法穗链拆定整顿期间”说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）唤唯女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

答裁员有不同类型，什么是经济性裁员？一起来看看吧！

简单的讲：经济性裁员就是指企业由于经营不烂瞎善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解。

经济性裁员， 是指用人单位一次性辞退部分劳动者， 以此作为改善生产经营状况的一种手段， 其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力， 度过暂时的难关。

经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好地适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。

经济性裁员只发生在企业中御历陪。劳动合同法第二条规定了适用范围，用人单位的范围比较广，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。经济性裁员只能发生在企业中，只有企业才有可能进行经济性裁员。

构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。在劳动合法的制定过程中，经济性裁员究竟要一次性裁减多少人才是合适的一直是讨论的热点。劳动合同法草案曾规定，裁减人员五十人的构成经济性裁员。

考虑到经济性裁员镇蠢对劳动者来说是一把“双刃剑”，而且经济性裁员的人数标准过低，用人单位很容易利用终止条件更宽泛的经济性裁员来解除劳动合同，但对劳动者来说并不好。同时，我们应该考虑社会的宽容。如果一次辞退更多的工人，却不履行说明情况、听取意见、报告的程序，就会给社会带来不稳定因素。因此，根据《劳动合同法》的规定，一次性裁减20人或20人以下但占企业职工总数10%，属于经济性裁员。

答经济性裁员是指企业为应对市场竞争、经济危机等原因所进行的裁员行为。经济性裁员不仅需要满足法律法规的要求，还需要遵循一定的程序和条件。下面是经济性裁员的条件和程序的详细介绍。

一、经济性裁员的条件

业务萎缩或生产经营困难

企业需要证明其业务萎缩或生产经营困难，也就是企业无法保持原有的生产经营规模，无法实现原有的收入水平，否则不能进行经济性裁员。

裁员方案的合理性

企业进行经济性裁员需要制定合理的裁员方案，该方案应当公平、合理、透明，并且不能违反国家有关劳动法律法规的规定和政策。

公司财务状况

企业需要证明其财务状况不能支撑原有的生产经营规模和人员数量，也就是企业无法承担原有的人员成本，否则不能进行经济性裁员。

尽职调查

企业进行经济性裁员前，需要进行尽职调查，完整地收集、分析相关数据和信息，以证明裁员是必要的、合理的，并且不会对员工的合法权益造成不良影响。

二、经济性裁员的程序

内部沟通和协商

企业在裁员坦巧前应当与员工进行内部沟通和协商，说明裁员的原因、范围、程序、政策等，听取员工的意见和建议，并且尽量减少裁员对员工的不良影响。

裁员通知

企业在制定裁员方案后，需要向员工发出裁员通知书，并且在通知书中说明裁员的原因、范围、程序、政策等，以及员工的权利和义务。

补偿与安置

企业在裁员后需要按照国家有关法律法规和政策，向被裁员工给予相应的补偿和安置。补偿的标准包括基本工资、工龄工资、福利补贴等，安置的方式包括再就业、培训等做虚。

监督和评让胡键估

企业在进行经济性裁员时，需要有专业人员进行监督和评估，以确保裁员程序的合法性和公正性，并且避免裁员过程中出现不合理或不公正的行为。

总之，经济性裁员是企业在特定情况下进行的一种管理决策，但是企业在进行经济性裁员时需要遵循一定的条件和程序，以保障员工的合法权益和企业的合法利益。

答裁员意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。实施经岩没济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

裁员分类

裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

结构性裁员则是由或枣笑于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那衫含些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。

三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业一种正常的人力资源管理行为。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。窝牛号希望什么是经济性裁员，能给你带来一些启示。

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