今天窝牛号就给我们广大朋友来聊聊破冰文化是什么意思,以下观点希望能帮助到您。

答新加入了一家公司在刚进入的前两天便开始破冰任务，各项开始，一共一天的时间，但是一上午下来就会发现：原本陌生的两个人在经过各种活动开始变得熟悉起来，沟通起来完全没有阻碍。但是如果不做破冰，想一想曾经的工作履历，加入起来确实如履薄冰。

破冰作春返简为文化的交融，会让原本陌生的一拨人迅速加强联系然后获得相识。

什么叫做破冰？ 破冰是一个专业术语，指的是培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预扒裤期效果的关键。同名还是电影及书籍的名称。这个叫法起源于冰山的理论， 冰山理论 是指人就像一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，而破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远。很多时候我们容易把热场和破冰混在一起，但是其实两者是有差别的，破冰的目的是把人与人之间的间隔给消除，而热场的目的是让参与者保持专注或者是兴奋的程度，这两者在培训的时候会类似，但是本质的目的有很大的距离。

破冰游戏： 破冰又称融冰,是打破 人际交往 间怀疑、猜忌,就象打破严冬厚厚的冰层。这个破冰游戏帮助人们变得乐于交往和相互学习,打破陌生人之间的隔膜，消除同事间的积怨。破冰游戏是许多培训者作为培训开始的必要环节，因为有世斗了破冰游戏可以使培训者更好地把握整个培训团体，并更快速地达到培训的目的与期望。很多人以为有一个游戏的名字叫破冰游戏，而其实很多游戏都可以达到破冰的要求，在培训的领域可以达到破冰目的的都叫破冰游戏，可以说破冰游戏是一个统称。破冰游戏是一种非常有效的手段，可以使大型的团体更加融洽，鼓励害羞的人更多地参与，活跃团队的气氛，使完全陌生的人群建立起 凝聚力 。事实上，破冰游戏可以有效地应用于任何团队情境，你所要做的只是选择一个最恰当的破冰游戏。

综合上述来看，破冰对于团队建设具备良好的凝聚力，让陌生的人迅速拉近彼此的距离，值得推荐。

答破冰说白了，就是提升公司或团队人员的合作与配合的默契程度

破冰通常适用于两种情况，一种是一群新人，彼此不熟悉，刚刚入职的人员，互相不熟悉的团队。另一种是虽然相州隐春互认识，但是由于彼此不熟悉而配合度不佳的团队。

很多人在公司当中是互相不熟悉不了解册耐的，那么在跨部门工作的内容当中，通常会影响工作效率携乱，在破冰阶段，主要是让这些人彼此熟悉起来，提升团队配合能力。

答破冰文化，互联网企业内部现象。首先，破冰，是一种交际旦绝学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后来引申指培闹笑训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。

2021年8月8日，“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏，对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

社会模弯姿评价

中国互联网需要一些敢打敢拼并拥有创新能力的头部企业，它们组成了中国竞争力的一部分。与此同时，越成功头部企业的社会责任越重，它们需要摆正盈利与为社会贡献正能量之间的关系，围绕资本与社会主流价值体系的对接开展有益探索。

更加主动、自觉地接近、融入这一价值体系。2021年8月，阿里女员工被侵害事件引爆舆论场，海啸般的声讨直指整个阿里公司的文化。三年前一个当时就被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。

内容参考百度百科-破冰文化

答破冰文化是中国互联网企业内部现象。破冰，交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块含铅大，以谈竖便船舶通航。

后引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩激旦篱，就像打破严冬厚厚的冰层。

起源

这个叫法起源于冰山的理论，冰山理论是指人就像一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识。

而破冰就是把人的注意力引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离开怀疑、猜忌、疏远，进而达成团队合作及培养互相的默契及信任。

答2021年8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。事情一出，有网友记起了阿里的“破冰文化”有人发了一条微博，内容为关于阿里入职培训的讨论，提及“破冰”。并称“这是阿里的特色之一”。

阿里入职培训中，以“破冰戚则橘”为名义玩游戏。游戏内容为问女生问题。例如高团：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势尴尬的尺度，引发网友评论。

有人说：

知道的是阿里巴巴工作聚会，不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。

大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。

不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。

而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。

而有人认为：

这种触及盯行隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。

阿里员工解释：

本人阿里巴巴员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。

破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。

大家会点个假蜡烛畅所欲言。

这里可能是唯一的可能有点变味的地方。

但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完企业文化：破冰的好处，窝牛号相信你明白很多要点。

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