今天窝牛号就给我们广大朋友来聊聊什么是996,以下观点希望能帮助到您。

答996是一种工作制。

996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时，并且一周工作6天的工作制度。

这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效茄含率也是奋斗。

996工作制给员工的身体健康带来不好的银塌影响，社会上过劳死频发，公司不应以牺牲员工健康为代价换取效益。

996模式意味着自由的时间比较的少，除此之外，007工作制更加的悲惨，每日几乎全部的时间都用来工作，没有休息的时间。

996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

相关政策

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

内容来自 百度颤搏笑百科-996

答“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国蔽芦蔽互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚宏州劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗。延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工哗桐作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答“996”是指每天早上9点到晚上9点工作，每周工作6天，这种工作制度被一些中国科技公司采用。破除“液耐锋996”的难点主要有以下几个方面：

1.企业文化和管理理念：许多科技公司的管理理念是追求极致的效率和，这也是“996”工作制度存在的主要原因之一。如果企业不能从根本上转变管理理念，不仅难以破除“996”，还会继续出现类似的问题。

2.经济利益：企业可能会觉得采用“996”工作制度可以提高生产效率，从而带来更多的经济利益。如果企业不能找到更好的经济模式来支持员工的正常工作时间，破除“996”也很难实现。

3.法律制度：虽然中国劳动法规定员工每周工作时间不得超过亩孙44小时，但是由于缺乏有效的监管和处罚机制，许多企业仍然采用“996”工作制度。如果法律制度不能得到有效执行和监管，就难以破除“996”。

4.员工意识和权益保护：有些员工认为通过加班能够获得更多的机会和回报，也有些员工认为抵制“996”会失去职位和机会。如果员工自身意识和权益保护不到位，也难以破除“996”。

因此，要破除“996”，需要从多闹晌个方面入手，包括企业文化和管理理念、经济利益、法律制度、员工意识和权益保护等多个方面，需要政府、企业、工会和员工共同努力。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。窝牛号关于什么是996介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。

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