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应对经济增长趋稳转型升级压力，保险箱龙头企业宁波永发集团设立企业“读书节”，倡导全员读书学习，在读书学习中提升品位，完善自我，创新图变，加快转型，应对挑战，再创辉煌，这也开创了中国民营企业设立企业“读书节”的先河。

（宁波永发集团第一届企业“读书节”隆重召开）

8月29日，宁波永发集团2015年度年中总结大会暨“永发读书日”活动在宁波白峰镇影剧院隆重举行，永发集团及分公司100余名管理人员及员工代表在活动现场进行静心阅书，并进行了“读经典、学经典”征文演讲比赛，引来了杭州日报、都市快报、东南商报、北仑电视台、北仑新区时刊、浙商杂志、宁波经济杂志等媒体的高度关注。

书籍是全世界的营养品，是人类进步的阶梯。读书学习，是开阔视野，增长知识，培养创新能力，提高个人修养的最佳方式。

“当今世界已进入知识经济时代。谁拥有更新、更科学、更丰富的知识，谁就会抢得发展先机，把握发展主动”，永发集团董事长胡小良表示，“所谓企业的经营，就是人才的经营；所谓行业的竞争，就是人才的竞争”。企业发展需要人才，而且需要大量人才。但去挖角或空降得来的人才真的适合企业发展么？以保险箱行业为例，保险箱行业是安防行业的一个子行业，专门的人才少之又少，许多岗位都找不到合适的人才，企业为了寻的合适的人才可谓费尽周折。但其实无论何时，只有依靠企业自身魅力吸引人才，留住人才，同时建立健全一整套人才培养和发展机制，才是人才竞争的取胜之道。

据了解，永发集团非常重视培训，过去企业高层经常出去参加培训，听完课后感觉心潮澎湃，准备回公司大展拳脚一番，但在实际实行相关创新措施时，往往会遇到许多困难和阻力，执行难到位。

“我们研究发现，高层的一些想法，有时会比较超前，而基层员工对这些内容缺乏理解，意识上不到位，就更不用说去做了。”胡小良说。

于是，永发集团决心开设“好人学堂”，创办“永发读书节”，在企业开展全员读书活动，提高员工的专业技能和读书热情。经过近一年时间的实践，永发集团探索出了低成本聚焦式学习这样一条切实可行的道路，即通过全员聚焦式学习，寻找适合分公司、各部门、各岗位学习的好书，再通过持续地交流、分享，在全体员工中形成“比学赶帮超”的良好氛围。未来，永发集团将继续倡导“读书好、好读书、读好书”的理念，努力把企业建设成学习型企业、创新型企业。

读书学习，是一种企业战略。中国十大品牌营销专家李晓龙认为，在今天，科学发展日新月异，知识更新越来越快，纵观今天的每一场竞争都是新理念竞争和学习的竞争。所以，历史绵延很久的“一次性学习”时代已告终结。只有持续读书、终身学习，才能让书籍成为思想的进步与转变的工具，学习适应市场，了解和发现社会的需求，创新企业管理，在未来的竞争中拥有较强的竞争力。

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