哺乳假就是指女性朋友在生孕完之后，每日2次的哺乳时间，每一次哺乳时间是三十分钟，它是國家明确规定的，一切企业必须依照要求推行哺乳假规定，依据企业所需，给孕妇的生育假长短不一，大部分是在大半年以内就需要上班了，这时，小孩也就五六个月，都还没辅食添加，彻底靠奶水来饲养，母亲上班了，就需要正中间回家喂小宝宝。

哺乳假规定是对女士哺乳宝宝的政策优惠，较为个性化，在宝宝一周岁之前都能够享有哺乳假，等小宝宝超出一岁了，能够辅食添加，也无需只靠奶水来保持营养成分了。下面介绍一下哺乳假规定实际有哪些：

以便维护保养女工的合法权利，维护女工在生产劳动者中的安全性和身心健康，促进计划生育政策，推动优生，提升民族素质，國家制订了女工哺乳假的要求。实际以下：

女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，生育假满期后照顾宝宝有艰难的，经自己申请办理，领导干部准许，需要请教哺乳假。

1、生孕第一个儿女并领到《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6月，独生子爸爸妈妈奖赏费照发(发至儿女满14周岁以上)。

2、生孕第二个儿女，哺乳假3月(按计划生育政策规章容许生孕第二个儿女的)。

3、有标准的企业，也可给独生子的女工哺乳假一年(包含生育假)，哺乳假期内薪水照发，但独生子爸爸妈妈奖赏费没发。

以上详细介绍了哺乳假规定，期待能协助女性朋友尽快维护保养自身的合法利益。可是，现在在许多私企，還是沒有推行的那么好。有很多企业，在招骋的情况下，就偏重于招骋男员工，都觉得男性结婚以后的事较为少，而女士结婚以后要怀孩子，也要休产假、哺乳假，可是，仅有女士，才为祖国的将来创造了期待，不可以岐视女士，该有的暑假一定要给女性朋友。

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