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1、根据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2022]16号），“春节1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班”。这样2023年7天春节假期包括1天周六休息日（年三十除夕）、3天法定节日（初一、初二、初三）、1天法定节日与周日休息日重叠的补休及另外2天调休（初四、初五、初六）。

2、根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，也就是说初一到初三的三天法定休假日是有工资的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，据此，日工资的折算为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。也就是说，法定节假日不上班有工资，双休日不上班没有工资。

3、根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的问题是法定休假日百分之三百的工资报酬是否包括本来用人单位就应当依法支付休假日工资。根据1995年劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）, 凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规.的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。又，根据1997年劳动部给广州市劳动局的《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号），休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。由此可知，休息日加班能补休的就没有加班工资，法定节假日加班有百分之三百的工资报酬但一般不安排补休。

4、2023年春节期间加班工资的计算，一般不加班的人应该拿到初一到初三三天法定休假日的工资，如果您从年三十到初六一直在加班，按照规定可以比不加班的多拿不少于17天的工资。当然，老板为了鼓励加班，可以支付80000%甚至更高的工资；毕竟，高薪还是诱人的。

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