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加班工资是指员工在超出正常工作时间后所获得的报酬。根据国家相关法律法规的规定，加班工资应该按照一定的比例进行计算，并且应该保证员工的合法权益。那么，加班工资怎么算才合法呢？下面将从加班时间、加班工资比例和加班工资支付方式三个方面进行介绍。

加班时间是指员工超出正常工作时间的时间段。根据《劳动法》的规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。超过这个时间范围的工作就属于加班工作。加班时间的计算可以根据具体情况进行灵活安排，但是必须保证不超过法定的上限。

加班工资比例是指员工加班工资与正常工资的比例。根据《劳动法》的规定，员工加班工资的计算公式为：加班工资=正常工资×加班工资比例。加班工资比例一般为正常工资的1.5倍，也可以根据国家、地区或企业的具体规定进行调整。但是无论如何调整，都必须保证员工的加班工资不低于法定的最低标准。

加班工资的支付方式是指员工加班工资的结算方式。根据《劳动法》的规定，员工加班工资应该在一个工资支付周期内结算并支付。具体的支付方式可以根据国家、地区或企业的具体规定进行调整，但是无论如何调整，都必须保证员工加班工资的及时支付。

加班工资怎么算才合法，主要涉及加班时间、加班工资比例和加班工资支付方式三个方面。在计算加班工资时，必须根据员工的实际加班时间进行计算，并且保证加班工资比例不低于法定的最低标准。在支付加班工资时，必须在一个工资支付周期内进行结算并及时支付。只有按照法律法规的规定进行计算和支付，才能保证员工的合法权益。

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