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最佳答案办公室管理形考任务1回帖例子如下：

老师、同学们大家好：

我叫（自己的名字），我性格开朗、稳重、有活力、待人热情；工作认真负责、积极主动、能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力。

纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。我个人平时爱好旅行，喜欢看看祖国的山山水水，增长个人见识，能增加人生宽度。

我愿意和各位同事共同努力，互相帮助，互相成就，努力弥补自己的不足，为自己的行政管理学习交一份满意的答卷。

及时回复信息

“及时回复”是一个很小的重要细节，却总被人忽视。迟到的茄明时候没有及时说明原因，朋友也许会担心你的安全；工作进度没有及时汇报衫指，其他同事只能干等着你的消息；一句简单的“收到颤塌告”“好”“平安到家”等是最基本的品质。

及时回复背后可能是对别人尊重，让别人放心，更让人觉得你很靠谱。所以，及时回复，是一种好习惯，更是一种修养。但要注意的是：上班时间不秒回信息，以免领导觉得你上班时间玩手机，不务正业。

最佳答案1(单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。

2(单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。

3(单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。

4(单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。

5(单选题)职位笑慧是（人、目标与权责的结合）。

6(单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）。

7(单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。

8(单选题)行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。

9(单选题)行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。

10(单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。

11(单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。

12(单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性晌乎)

13(单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)

14(单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)

15(单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)

16(单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)

17(单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)

18(单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)

19(单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）

20(单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)

21(单选题)1949年我国最高行政机关是(政务院)

22(单选题)马基雅维利的代表著作是(《君主论》)

23(单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)

24(单选题)《科学管理原理》的作者是(泰罗)

25(单选题)被称为“科学管理之父”的是（泰罗）

26(单选题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)

27(单选题)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)

28(单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)

29(单选题)荀子的行政思想是(仁)

30(单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)

31(单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)

32(单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。

33(单选题)实行首长制的典型国家是(美国)

34(单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)

35(单选题)英国地方行政组织不包括（州）

36(单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年)

37(单选题)提倡以人为本的管理方法是(情感型管理)

38(单选题)行政组织编制的性质不包括(权威性)

39(单选题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）

40(单选题)三公九卿制始创于(秦、汉)

41(多选题)构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件）

42(多选题)行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙帕森斯）

43(多选题)以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长宴升悉）

44(多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）

45(多选题)行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权）

46(多选题)行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）

47(多选题)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）

48(多选题)宋朝的地方行政组织有（路；州；县）

49(多选题)行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）

50(多选题)（充分发展的可能性；发展方向的多样性；发展结果的差异性）属于人的发展的特征

51(多选题)（有效运用人的潜能；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标

52(多选题)（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性

53(多选题)（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容

54(多选题)（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容

55(多选题)（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标

56(多选题)（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境

57(多选题)（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点

58(多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化）

59(多选题)（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点

60(多选题)（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

61(多选题)（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。你看职业技能。

62(多选题)（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理

63(多选题)（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则

64(多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征

65(多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征

66(多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能

67(多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术

68(多选题)（多元性；层次性；整体性）属于人力资源开发目标的特性

69(多选题)（目标制定的整体性；目标实施的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性

70(多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征

71(多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征

72(多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能

73(多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术

74(多选题)（能动性；社会性；整体性；两面性；可变性）属于人性的特征

75(多选题)目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人；自我实现人）

76(多选题)经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人）

77(多选题)（动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制

78(多选题)对人力资本的理解正确的是（人力资本具有创造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性）

79(多选题)（动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性

80(多选题)（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出

81(多选题)（个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政策）能够影响私人投资收益率

82(多选题)（人才发现；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的主要内容

83(多选题)（社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同；个体发展需求的多元性；员工的发展需求可能改变）说明了人力资源开发目标的多元性

84(多选题)社会保险包括（养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险）

85(多选题)岗位评价经常使用的方法有（排列法；分类法；因素比较法；评分法）

86(多选题)关于岗位分类法的正确描述是（成本相对较高；操作简单明了；划分类别是关键；适用于大企业管理岗位）

87(多选题)下列项目中属于工资总额的项目是（计件工资；津贴和补贴；加班加点工资）

88(多选题)下列不由企业缴纳费用的是（养老保险；失业保险；医疗保险）

89(多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速渗透策略；缓慢掠取策略）

90(多选题)薪酬可以包括（工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利）

91(多选题)薪酬管理的基本原则包括（对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则）

92(多选题)起草单项工资制度的程序包括（准确标注制度的名称；界定制度的作用对象与范围；明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理制度的所有工作内容）

93(多选题)下列计人工资总额的是（计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴）

94(多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（工作岗位分析和评价；不同地区、行业、企业的薪酬调查；企业薪酬制度结构的确定；设置薪酬等级；设置薪酬标准）

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