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员工如果说是自己主动提出离职的，那么这种情况实际上是不具备要求企业单位来给予经济补偿的，因为经济补偿的条件必须是企业单方面解除劳动合同的情形，那么才能够符合经济补偿的条件，如果不是这样的话，那么是不能够来进行经济补偿的，因为经济补偿必须是企业单方面解除劳动合同，那么才符合劳动合同法的规定。

自己主动提出离职，是不享受经济补偿的待遇，或者自己的劳动合同到期，虽然说企业没有单方面解除你的劳动合同，但由于企业单位不再继续续签你的劳动合同，那么这种情形也被认定为企业单方面解除劳动合同的情形，也可以获得相应的经济补偿待遇。

还有就是企业因自己经营不善导致破产。或者是企业的经营利润不好导致大面积的裁员，那么这种情况都是属于企业单方面解除劳动合同的情形，那么都应该依据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿待遇，那么这个经济补偿的标准是根据企业员工在企业单位的工作时间来决定，当然他指的主要是本企业的工作时间，至于之前的一个工作年限是不需要来进行经济补偿的，只根据本单位的工作期限来补偿就可以了。

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补偿的标准是每工作一年，可以享受到一个月本人的全额工资待遇。如果说没有工作满一年，那么可以享受到半个月的全额工资待遇，不足一年按一年计算。所以说在公司单方面解除你的劳动合同之后，你可以获得相应的经济补偿，但实际上除了这个经济补偿的待遇之外，你还可以获得失业金待遇的，领取失业金待遇的领取是根据你，失业保险的参保缴费年限来决定的。

失业保险累计缴费年限在一周年，大约可以享受到3~4个月左右的失业金，以此类推，每多缴纳一年，基本上都可以多享受1~2个月左右失业金的待遇，当然各个地区的政策略微是有所偏差，不一定是我说的这个数字。但是最终的一个封顶享受就是24个月，这个是在全国都是统一的。它的规定就是失业保险，累计缴费，年限在10周年，那么我们才可以获得24个月失业金待遇的领取。

领取失业金对自己有什么好处呢？领取失业金，待遇的时候，我们可以同时来享受到职工医疗保险的待遇当然有些地区，在领取失业金期间是不允许来缴纳职工养老保险的，但是有些地区他允许缴纳职工养老保险所以说对于允许缴纳职工养老保险的地区，我个人建议尽量交纳自己的职工养老保险，就不会造成自己今后养老金待遇的减少和损失。并且你在同时享受职工医疗保险的待遇所，以说领取失业金并不会给我们造成太大的影响。

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