今天窝牛号就给我们广大朋友来聊聊工伤保险赔偿流程,以下关于工伤保险赔偿流程需要伤残鉴定吗的观点希望能帮助到您找到想要的财经。

近期，一件“外卖员深夜送餐猝死清晨才被发现”的事件冲上了热搜，开庭时，外卖平台和用工单位均称非雇佣关系，自己无责。那么，当遇到外卖员等签订劳务外包的情形时，一旦发生工伤，外卖平台和用工单位究竟需要赔偿吗？

当然要赔！最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

所以，法院经审理认为，在此次事故中，外卖平台、雇佣公司均有过错，最终判决外卖平台、雇佣公司共计赔偿刘某某家属150余万元！

法院的判决无疑是公正的，趁着这次工伤事件，再加上我们最近也接到了不少关于工伤咨询，临近年末，小编再给大家整理一下普通劳动者遇到工伤等情况的处理流程。

1、申请工伤

需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向劳动单位申请。（一般用人单位需要在工伤事故发生的30日内向社会保险行政部门提出申请，否则工伤待遇等费用将由该用人单位负担）

注：如遇（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。等情况。被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

2、准备材料

首先应当填写《工伤认定申请表》。除此之外，还需准备：

（1）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、督促社保部门受理

一般社会保险行政部门收到工伤认定申请后，社会保险行政部门应当在15日内对申请人提交的材料进行审核

4、督促社保部门进行工伤认定

一般，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

注：60日为最长期限，一般社会保险行政部门15日内需作出工伤认定决定，决定作出之日起20日内需将决定书送达相应职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

5、计算工伤赔偿待遇（以下待遇基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供参考。）

（1）1-10级一次性伤残补助金

一级伤残=本人工资×27个月

二级伤残=本人工资×25个月

三级伤残=本人工资×23个月

四级伤残=本人工资×21个月

五级伤残=本人工资×18个月

六级伤残=本人工资×16个月

七级伤残=本人工资×13个月

八级伤残=本人工资×11个月

九级伤残=本人工资×9个月

十级伤残=本人工资×7个月

（2）1-6级伤残津贴（按月享受）

一级伤残=本人工资×90％

二级伤残=本人工资×85％

三级伤残=本人工资×80％

四级伤残=本人工资×75％

五级伤残=本人工资×70％

六级伤残=本人工资×60％

（3）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

五级伤残=本人工资×10个月

六级伤残=本人工资×8个月

七级伤残=本人工资×6个月

八级伤残=本人工资×4个月

九级伤残=本人工资×2个月

十级伤残=本人工资×1个月

（4）一次性伤残就业补助金

工伤保险基金：

五级伤残=本人工资×50个月

六级伤残=本人工资×40个月

七级伤残=本人工资×25个月

八级伤残=本人工资×15个月

九级伤残=本人工资×8个月

十级伤残=本人工资×4个月

用人单位：

五级伤残=9.5万元

六级伤残=8.5万元

七级伤残=4.5万元

八级伤残=3.5万元

九级伤残=2.5万元

十级伤残=1.5万元

注：江苏对于一次性伤残补助金依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准。

（5）一次性工伤医疗补助金

五级伤残=20万元

六级伤残=16万元

七级伤残=12万元

八级伤残=8万元

九级伤残=5万元

十级伤残=3万元

注：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（用人单位过错）除外：

不足5年，按照全额的80%支付；

不足4年，按照全额的60%支付；

不足3年，按照全额的40%支付；

不足2年，按照全额的20%支付；

不足1年，按照全额的10%支付。

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（6）停工留薪期工资

一般不超过工资*12个月，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（福利待遇不变）

（7）停工留薪期护理费用

（8）评残后的护理费（按月）

生活完全不能自理=社平工资*50%

生活大部分不能自理=社平工资*40%

生活部分不能自理=社平工资*30%

（9）住院伙食补助费、交通费、食宿费

（10）医疗费

注：标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

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