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答提起格力电器，我相信大家并不陌生，在董明珠的带领之下，格力空调也占据了空调市场的大部分份额，而为了留下优秀的员工，提高员工的积极性，格力电器推出了员工持股计划，而该计划也获得了股东大会的通过，在会议现场，董明珠也表示，股权激励是将员工与企业捆绑在一起，这属于上市公司做股权激励的一个创新。

对于员工来说可以获得更多的奖金。员工持股计划是变相的对优秀员工进行奖励，将会有更多的普通员工得到格力电器的原始股份，然后每年还可以享受公司的现金分红，员工也能享受企业大蛋糕的一部分。在很多企业里面，员工就是一个打工的，利润大部分都归属于老板，这样很容易打击员工的积极性，而格力电器员工持股计划将会让更多的员工受益。

对于员工来说工作起来也会更加有动力。虽然我们经常抱怨互联网996，但是每年都有许多的优秀人才想要进入这些大厂，因为那里的工资高，而格力电器提高了员工的福利必然会提高员工工作的积极性，也会提高企业的运转效率，对于一个大企业来说一定不要短视，一定要将企业和员工打造成共同利益体，这样的企业在未来才会有更好的发展。

在格力电器公布第源郑一期员工持股计划以后，格力电器的股票也得到了券商的强烈推荐，这也侧方面的反映，格力电器所圆裂肢做出的改变是符合市场的正常发展，其实在格力之前华为也是这样做的，将企业的大量利润奖励给员工，而华为在这十几年也迅速的增长和扩大，最终成为了中国的一个巨头，而橘世格力的此举也值得其他企业学习，共同收获，共同发展，才能越来越好。

答格力近期被热议的员工“半价”持股计划，有了最新进展。

6月30日，格力电器2020年度股东大会如期召开，13项议案全部获得通过，其中就包括议案13《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》。该议案以76.9717%的支持票，19.7731%的反对票，3.2553%的弃权票，成功获得股东放行。

就在10天前（6月20日），芦游格力电器刚刚发布了《第一期员工持股计划（草案）》，拟将第一期回购的1.08亿股用于员工激励，参与者包括董事、监事、中层干部、核心员工等1.2万人。其中，董明珠拟认购3000万股，出资8.3亿元，占员工持股计划的27.68%；其他7位高管合计持有368万股，占员工持股计划的3.37%。

草案中提到，业绩考核要求为2021年净利润较2020年增长不低于10%，2022年净利润较2020年增长不低于20%。需要特别指出的是，这份员工持股方带搏案员工需退休后才能卖出股票交易，在此之前员工只能享受分红。

该方案推出后引发了不少争议，包括行权价低至5折、业绩增长考核指标仅为10%、董明珠独占8亿元浮盈、无法留住年轻人等。

在30日的股东大会上，董明珠就此发表了看法。她表示，涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。 “给员工股权激励是希望帮员工和企业发展捆绑在一起，所以才会有这次方案员工退休才能释放股权交易，中途离开全收回。”

谈及接班人问题，董明珠表示， 接班人一直在寻找 ，“但不是我说你行你就行，是你能行才行！”而在日前的路演活动中，格力电器方面曾强调，董明珠不考虑明年退休，即使退休也不会卖股票，会对公司发展负责。

此外，董明珠还回答了现场股东有关公司发展等问题。

面对格力业绩2020年增长放缓，董明珠“非常乐观。” 在她看来，虽然2020年格力业绩出现了下滑，但格力对渠道进行了梳理，几百亿的库存都得以清理，而前期理顺渠道、物流、安装等通道，后续会给企业发展提供更为顺畅的条件。

董明珠还指出，去年格力进行了一次新的革命，彻底颠覆了之前的线下模式，将线下线上融合为一体。

当被股东问及高瓴持股影响时，董明珠表示，格力对高瓴在内的所有股东最好的回报是把企业做好。她还向现场的投资者表示，不要频繁买卖格力电器，长期持有蠢哗祥是最好的选择，公司会给股民最好的分红。

还有投资者提问如何看待格力技术部离职率较高的问题，董明珠回应称，一方面是因为珠海比较偏僻，很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面，很多年轻人觉得工作累。不过，另一方面，公司自动化业务技术团队，人员数量其实在不断扩大。

（钛媒体App编辑刘萌萌综合自澎湃新闻、腾讯新闻）

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