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最佳回答法律分析：在每年的年初，人社部会根据情况，制定出今年的养老金上涨幅度，但这只是一个宽泛的平均比例，比如今年的制定涨幅是5.5%。具体落实要由地方来制定具体政策，大概在每年八月份左右发布。具体上涨分三部分。第一部分，每个人会上涨一个固定的保底钱数。第二部分，根据缴费年限再涨一部分，缴费年限越长涨的越多。第二部分，根据特殊情况上涨，比如年纪大的、艰苦偏远地区的、建国前工作的等其他政策照顾的人。退休金领取需要看一点，就是缴纳养老保险的年限越长，退休金就越高。一般情况下，国家会根据经济发展水平和当前物价水平，定期对基本养老金进行上调，以适应社会发展的需要。需要注意的是，养老保险必须缴纳满15年才可以领取退休金，如果没到15年，则需要继续交纳养老保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

最佳回答据人社部数据显示，全国企业退休人员数量已经超过1亿人，到2021年，企业退休人员的月平均养老金已经涨到了每月2987元，今年养老金调整比例为4%，对应的企业退休人员人均可涨119元。不过具体到每一位企业退休人员涨多少，还得看各地具体的调整方案和企业退休人员本人的缴费年限、基础养老金水平、年龄等因素。

按照各地公布的调整方案，今年继续采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走的方式调整养老金，多数地区企业和机关事业单位调整办法实现了统一，少部分地区会对企业退休人员有所照顾。经过仔细分析和测算，我们发现，企业退休人员在以下三种情况下可以多涨养老金。

第一，定额调整标准较高的地区，变相给企业退休人员多涨养老金。

定额调整和缴费年限、养老金水平、年龄等因素均无关，可以阳光普照式地惠及参与调整的所有退休人员，若定额调整部分标准较高，则更有利于养老金较低的退休人员，变相有利于企业退休人员。

由于今年养老金调整比例从去年4.5%的比例下降到了4%，下降了0.5个百分点，加之要求提高挂钩调整比重，强化“长缴多得”和“多缴多得”的激励原则，因此多数地区下降了定额调整部分的调整标准，比如西藏从113元下降到92元，上海从70元下降到60元，，总体来看，定额调整最低下降到了20元以下，最高西藏也从三位数下降到了两位数92元，多数地区定额调整标准集中在30-40元左右。所以今年若定额调整能够达到50元，算是比较高的水平了，有利于养老金较低的企业退休人员多涨养老金。目前公布调整方案的地区中有西藏、上海、宁夏、陕西、新疆等5个地区定额调整达到50元。

最佳回答2022年养老金上调4%。

就在今年五月末的时候，人社部和财政部联合印发了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》。这份通知中明确表示，今年养老金的涨幅为2021年退休人员月人均养老金的4%。我们在计算养老金的时候呢，一般都是按照养老金三步走的方式来进行的，分别是定额调整、挂钩调整和倾斜调整这三个部分。定额调整呢，体现的是一个公平公正的原则。本省内的退休老人，不管你的缴费年限长短，不管你的缴费基数高低，所有的退休人员，都是上涨相同的金额。而挂钩调整呢，主要体现的是一个激励性，对于缴费年限长、缴费档次高的人，上涨的金额就会更多。而我们常说的多缴多得，长缴多得的原则呢，就是在挂钩调整这一项体现出来的。而倾斜调整呢，主要是对那些高龄老人或者艰苦偏远地区的退休人员的一种优待。

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