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答五险一金计算是根据员工的工资和社保政策来确定的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。根据国家规定，员工的工资总额的一定比例将用于缴纳这些保险和公积金。具体计算公式因地区而异，一般是工资总额乘以一定的比例。例如，养老保险一般是工资总额的8%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，工伤保险和生育保险由单位承担，住房公积金一般是工资总额的12%。最终，员工的实际收入会扣除这些保险和公积金的金额。

答五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

计算五险一金的方法是根据员工的工资基数和各项社会保险和住房公积金的缴费比例来确定。

首先，确定员工的工资基数，一般是员工的月工资总额减去个人所得税。

然后，根据工资基数和各项社会保险的缴费比例来计算每项社会保险的缴费金额。例如，养老保险的缴费比例是8%，则养老保险的缴费金额等于工资基数乘以8%。

最后，将各项社会保险的缴费金额相加，得到员工应缴纳的社会保险金额。

同样地，根据工资基数和住房公积金的缴费比例来计算住房公积金的缴费金额。例如，住房公积金的缴费比例是12%，则住房公积金的缴费金额等于工资基数乘以12%。

最后，将员工的社会保险金额和住房公积金金额相加，得到员工应缴纳的五险一金总金额。

答五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国企业和员工之间的一种社会保障制度。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是根据员工的工资基数来计算的。

养老保险的缴纳基数是员工的工资收入，缴费比例是企业和个人各占一部分。医疗保险的缴纳基数也是员工的工资收入，缴费比例一般是企业和个人各占一部分。失业保险的缴纳基数是员工的工资收入，缴费比例也是企业和个人各占一部分。

工伤保险的缴纳基数是员工的工资收入，缴费比例由企业承担。生育保险的缴纳基数是员工的工资收入，缴费比例由企业承担。住房公积金的缴纳基数一般是员工的工资收入，缴费比例由企业和个人各占一部分。

综上所述，五险一金的计算是根据员工的工资基数和缴费比例来确定的。企业和个人各自承担一部分的缴费，以确保员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下能够得到相应的保障和补偿。

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