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秋招陆续结束，各大银行基本都进入了签约环节，有同学反映收到了多个offer高兴之余，又不知该如何抉择，下面就为大家整理了一些：各大银行的发展前景和薪资待遇看看你最适合哪家吧！

01中国人民银行

中国人民银行是金融体系的核心，国务院组成部门。在国务院领导下，负责发行货币，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

央行总行属于公务员序列，待遇和公务员基本一致;分支机构实行的是行员编制,享受事业编制待遇，分行一级比较宽裕，收入也比较高，普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。分行下面就是中心支行，大概一年11-15万。人民银行工作相对比较稳定，待遇也好，是很多人的首选。

人民银行晋升渠道只有内部晋升,但是行员一旦级别上晋升,待遇也会有较大的提升。

一般而言,如果在县支行,科员升一级变为股级,如果在省会(地市)中心支行,本科科员升一级就是副科。

总的来说，人民银行地位高、薪资福利好、晋升发展空间大，对于考生来说是最佳的选择之一。而且人民银行竞争压力堪比公务员，若收到offer童鞋们很难放弃吧~

02政策性银行

政策性银行是由政府创立，以贯彻政府的经济政策为目标，在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构。中国政府设立了国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行三大政策性银行，均直属国务院领导。

政策性银行的薪酬待遇也很不错，作为省市级别分支行的普通员工，年薪基本都是10万。

政策性银行工作压力不大。相对商业银行而言，政策性银行没有存款指标压力，一般的员工也不需要用自己的渠道去拉贷款，业务大多还是自己找上门来的，相对心态会比较轻松，上下班也相对规律，可以兼顾工作生活。

政策性银行的晋升参照公务员,具体路径为：

科员(助理客户经理、助理业务经理)→副科级(二级中级客户经理或业务经理)→正科级(二级高级客户经理或业务经理、一级中级客户经理或业务经理)→副处级(副处长、副调研员、一级高级客户经理或业务经理)→正处级(处长、调研员)→副局级(总行部门副总经理、省分行副行长、副巡视员)→正局级(总行部门总经理,省分行行长,巡视员)→总行领导(总行行长、副行长、行长助理)。

政策性银行是公认的“薪资待遇好，无业绩压力”，是考生的最佳选择之一，当然若收到offer童靴们也很难放弃吧~

03国有银行

6家：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行;

国有六大行坐拥国资背景，资产庞大，实力雄厚，并且业务全面、制度规范、发展历史悠久。

国有商业银行的工资体系分级分档,数字越小,级别越高。

以中行为例,新入职的研究生一般是8级3档助理经理(初级经理,相当于科员),本科生一般是9级1档助理经理,业绩好,一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。

见习期期间,工资本科为4000元或月、硕士为5000元或月、博士研究生为6000元或月,年终外加发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

职业晋升因岗位而有差异,其中柜员发展道路:

(1)柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→省分行会计部门小领导→会计部总经理→总行。

(2)转岗做客户经理,走营销条线。

客户经理发展一般有三条路：

①一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年的时间。

②聘支行行长,支行的行长一般3年换一次。

③向省分行的相关部门发展,如零贷客户经理转岗信贷部竞聘成为领导。

04股份制银行

12家：中信银行、光大银行、华夏银行、广发银行、平安银行、招商银行、浦发银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行;

股份制商业银行薪酬待遇普通比国有商业银行更高。

以招商银行为例,待遇由基础工资 福利 绩效奖金三部分组成。其中基本工资一般由学历、入职时间、岗位类型等决定; 福利包含五险一金、节日慰问金、补贴等;绩效奖金包括但不限于季度奖、年终奖。

职业晋升路径方面,与国有商业银行。

05地方性银行

大于100家：如苏州银行、南京银行、宁波银行、北京银行、郑州银行、中原银行等;

城商行比较多，而且不同城商行之间的待遇差别较大，工资一般都比国有六大行高，基本和股份制商行持平。

由于城商行成立的根本目的就是服务地方金融和中小企业发展，所以城商行很难摆脱地域的限制。而且跟各有特色的股份制银行不同，城商行似乎很难发展出自己的特色业务，所以在未来的大规模爆发增长的可能性不大。

希望大家都能选择适合自己的银行，加油！另外需要各大行的免费资料和教材以及真题的童学vx：610243271免费领取

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