今天窝牛号就给我们广大朋友来聊聊社会养老保险新政策,以下关于的观点希望能帮助到您找到想要的财经。

2023年两会已经结束，不出意料，在这次两会上依然传递出了养老金将继续调整的信息。不过，这次的调整信息并不是从政府工作报告中传递出来，而是在《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中提到，“适当提高退休人员基本养老金水平”。

那么，2023年退休人员的养老金会怎么调整呢，不少网友提出了“完全按照工龄进行调整”，这种做法可行吗？

完全按照工龄调整看似合情合理，但是实际上存在着以下四个问题：

造成唯工龄论的情况

如果养老金的调整只看工龄，那么所有人都会非常重视工龄。整个社会的风向都会因此改变，干得好不好没关系，工龄长不长才重要。大家都会更愿意求稳来保障自己的工龄，会出现人们因为害怕失去工作而放弃去突破发展的情况，整个社会的创新都会被压抑。

同时，所有的职工都会尽量提高自己的工龄，很有可能大部分人到退休的时候都有40年左右的工龄，在养老金调整的时候都涨很多钱，对政府财政和养老保险基金造成巨大的压力。

对于缴费基数高的人不公平

如果老李参加养老保险30年，到退休的时候总共缴费40万；老吴参加养老保险15年，到退休的时候缴费也是40万。那么，老李和老吴对于养老保险基金的贡献应该是的，在养老金调整的时候，两者调整的金额也应该是相差无几才合理。

而如果统一按照工龄进行调整，那么老李调整增加的养老金肯定会远高于老吴，这对像老吴这样的高缴费、短工龄的群体来说，是非常不公平的事情！

让人们的选择变少

每个人每个阶段的经济状况都是不同的，有些人年轻的时候贫穷，没有能力参加养老保险，但是在年纪大一点后赚到钱了，那么按照目前的方式，他可以选择参加养老保险的时候多交点钱，退休后享受的待遇也是一样的。

而如果统一按工龄调整，那么对于那些年轻时经济条件差的人来说就不公平了，他们将没有补救的机会，退休后与那些参保时间长的人的待遇差距会越来越大。这将导致很多人如果年轻时如果没能力参保，直接选择放弃参加养老保险。

对于养老保险基金的稳定性带来影响

只按照工龄长短来确定退休后的养老金，那么相当于忽略了职工之前在工作中其他方面的贡献。一个工龄30年的企业领导和一名工龄30年的普通员工，正常情况下前者对于企业、对于社会的贡献会更大，在退休后两者享受的待遇也会有一定区别。忽略了这中间的贡献而以工龄作为唯一的调整条件，那么人们参保的积极性会受到打击，最终愿意参保的人会越来越少，养老保险基金的持续运营肯定会受到影响。

综上所述，单纯以工龄作为养老金的调整条件并不合理，对于大部分人来说也不是一种公平的做法。

2023年，我国的养老金调整政策不会再有大的改变，还是和以往一样，按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方式。

经过这么多年的不断微调，目前这种养老金调整方式已经比较成熟，并且也兼顾到了各方群体。定额调整，也就是阳光普照，所有人调整金额都一样，这个照顾的是低养老金群体，保证他们的养老金调整金额；挂钩调整，也就是区别对待，不同个体间的差距通过这个调整方式拉开；适当倾斜，则是对高龄人员、艰苦边远地区人员进行照顾。所以，人人都能从养老金调整中受益，并且调整的差距不会太大！

今天的内容先分享到这里了，读完本文《社会养老保险新政策在2022新规定两会-官宣，2023年养老金上调，所有人统一按工龄调整，可以吗？》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多，敬请关注baike.ccv168.com,您的关注是给小编最大的鼓励。

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