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优质回答【法律分析】：可以跟原单位确认一下，看原单位办理减员的相关手续。

也可以拨打劳动保障综合服务电话“12333”详细咨询。按照有关社保增减员的相关规定显示：社保账户是一个独立的账户，增减员工必须要在该独立账户中进行操作才可以。而企业单位每个月都必须把本单位新增的员工添加进该社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。

到当地的社保局网站查自己社保缴纳状态，是正常还是转出或者中断状态。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

【温馨提示】

回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

优质回答武钢与宝钢重组，重新上市，融入宝钢的股份，宝钢股份（600019）。武钢股份于2017年2月14日终止上市，结束了在资本市场18年的历史。两大钢铁巨头宝钢与武钢2016年实施战略重组，2016年9月，宝钢股份向武钢股份股东发行A股，换股吸收合并武钢股份，宝钢股份为合并方暨存续方。

温馨提示：内容仅供参考，不作为任何建议，投资有风险，入市需谨慎。

应答时间：2021-08-31，最新业务变化平安银行官网公布为准。

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优质回答一、正面回答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的有单位支付给个人的社会保险福利费用，劳动保护方面的费用等。

三、公司减员和裁员有什么区别？

减员，是劳工与雇主双向方选择的，而裁员的是单向的雇主掌控。减员就是减少的人员，有单位主动地削减员工，也有员工主动地辞职、伤病、假期等造成的人员的减少；裁员是单位一方主动裁撤员工，无需员工是否意愿，带有一定的强制性，当然，必须根据相关的法律法规。

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