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本文贡献者：【慕烟ω庭风】， 疑问关键字：打工人怎样让钱快速增值， 下面就让窝牛号小编为你解答，希望本文能找到您要的答案！

贡献者回答第一步，做好打工者的职业理财规划，首先做好收入支付的统计分析分析，算算账目，看看自己一个月能挣多少钱，半年能挣多少钱。

第二步，做好自己账目的收入统计，把自己账目的所有的明细项目做一下归类，自己收入的几分钱要给家里，自己收的积分钱要给老婆，自己收入的几分钱要给自己的理财余额项目。

第三步，做好自己的理财的规划，做好自己的所有的规划，把所有的计划都列入到自己的计划，对计划作出应该的目的规划与计划。

第四步，做好自己的职业规划的实施与计划，如果做的职业规划能做好，如果做好现在工作看看还能做好别的工作，看看是否还能利用兼职争取更多的收入来源。

第五步，做好的收入计划的投资项目的分类，一定要区分好那些事低风险的，哪些是高风险的，一定要做好自己的风险承担能力的风险预测和风险能力评估，看看是否能在自己的能力承受范围。

第六步，作为一个出门在外的打工者，一定要有一个好的心态，学会忍耐学会心平气和，实在忍不住了就去打工，实在忍不住就想想自己的老婆孩子和上有老下有小。

第七步，做好自己银行账号基金账号，和银行账号里面的金额随时账号查看好，及时观察动态的账号动态安全，以及投资理财项目的的安全风险性的评估。

以上就是窝牛号小编解答(慕烟ω庭风)解答关于“打工人如何理财”的答案，接下来继续为你详解用户（左手∩丶淋漓尽致.）解答“如何在职场寒流中 让自己的身价保值增值 迅猛提升”的一些相关解答，希望能解决你的问题！

本文贡献者：【左手∩丶淋漓尽致.】， 疑问关键字：打工人怎样让钱快速增值， 下面就让窝牛号小编为你解答，希望本文能找到您要的答案！

贡献者回答如何在职场寒流中 让自己的身价保值增值 迅猛提升

拿高薪，是职场中每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你的职场身价决定。什么是职场身价？自己的职场身价有多高？怎样有效提高职场身价？智诺信职业顾问就这些问题指点迷津。

智诺信职业顾问认为，职场身价不仅指薪资、奖金、福利等显性报酬，还包括职场口碑、参与过的项目，所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。自己的职场身价有多高，很大程度上取决于行业和企业的发展态势，不过提高身价也并非无章可循，结合目前职场实际情况，介绍几种途径供职场人士参考。

提高身价的途径有多种，不论哪一种，都需要努力和付出，以形成个人的核心竞争力。提高身价可从 3 个层面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行业和市场，三是了解自身的竞争力。找出你真正喜欢做的事，努力使自己在这个方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。记住，成功永远属于有准备的人。

保值增值的其他途径包括：

1 、利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家；

2 、进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升；

3 、选择高绩效的企业，可以助你身价大涨；

4 、增强国际化专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的重量级人物；

5 、寻找 " 含金量 " 高的职业或职位，争取不断深造。

智诺信职业顾问 方法一：跳槽增值

关键点：了解自己，找准方向

跳槽，是提高身价的最通行做法。据相关调查显示， 85% 的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。

蒋先生在一家 IT 公司做项目经理 3 年多了，表现出色。本来以为，可以借公司扩大业务规模的东风升职加薪，没想到，一纸调令将其调往新成立的分公司，职位和薪资依旧。蒋先生心里不是滋味。虽然现在的待遇在行内还算不错，但他认为，凭自己的能耐，完全应该获得更高的身价。可是，在这家公司好像已经走到了尽头，再也没有上升的'空间了，也许只有跳槽，才能实现自己的愿望。

智诺信职业顾问分析：

的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过， " 跳槽增值 " 的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打、厚积薄发，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。

智诺信职业顾问方法二：晋升提价

关键点：明晰定位，提升能力

职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以产出更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的价值预期，也能令身价大涨。

李小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩，赢得了领导的信任，不久被提升为总经理助理。工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然离职，李小姐顺利地补上了这个 " 缺 " 。工作中，她非常注意积累经验，并利用业余时间系统学习了人力资源相关课程。她明白，更高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。 3 年之后，她顺利成长为人力资源总监。

智诺信职业顾问分析：

利用内部晋升达到 " 升值 " 的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明晰职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱，这是跑赢同事的前提。晋升通常有 3 个渠道： 1 、纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会； 2 、横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，全面打造工作能力； 3 、向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

智诺信职业顾问方法三：证书镀金

关键点：追求专业，把握时机

" 考证 " 恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己 " 镀金 " ，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。

林先生是国内一所知名大学的会计学硕士，过去 7 年里一直从事财务工作，虽然已是部门主管，但工作表现一直平平。看到昔日的同学已经是某外企的财务总监了，林先生心里既羡慕又伤感。同时，部门里的新人也给了他很大的威胁和压力。林先生很苦恼：自己好歹是会计学硕士、资深员工，对公司的财务流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部门经理，薪资待遇也不见涨，到底是哪里出了问题？

智诺信职业顾问分析：

林先生是会计学硕士，应该在专业领域里有所建树，这样身价才能跟着提升。显然，他没有认识到这一点。财务是注重经验和证书的职业，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有 " 专业资格证书 " 或者含金量高的 "PASS" 。尽管林先生有丰富的工作经验，但与手持 " 洋证书 " 的新人相比，还是略逊一筹。所以，他应该尽快考出相应的资格证书为自己 " 镀金 " 。注意，资格证书不追求 " 量 " ，而是越 " 专 " 越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

智诺信职业顾问方法四：外企加分

关键点：注意积累，善于学习

日前，某网站进行了一次题为 " 名校学生最青睐哪些名企？ " 的抽样调查，结果显示：名校学生最看重企业的品牌影响力，外企是他们眼中的 " 宠儿 " 。外企在某种程度上是中国当代管理的 " 黄埔军校 " ，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时，很可能会因此获益。

澳大利亚某药业公司的韩先生这样描述自己： " 钱嘛，的确不少，至少比市民平均工资高出好几倍。不过，已届中年，在公司里已经不出色了。新进的年轻人学历高、干劲足，公司把他们看作有潜力的培养对象。相信不出几年，他们就能赶上我。 " 望着头顶的 " 玻璃天花板 " ，韩先生越来越郁闷。然而半年后，他的身份发生了天翻地覆的变化，成为一家民营企业的副总经理，薪水翻了三番，手下员工多达百人。这一切变化，缘于他的外企经验，以及在那里学到的先进管理理念。

智诺信职业顾问分析：

外企的工作经历是韩先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后 " 升值 " 做好充分准备。 " 与其临渊慕鱼，不如退而结网 " ，练好了内功 , 提高身价是自然而然的事。

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