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优质回答辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除，社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职后五险一金自己怎么交

离职后五险一金可以按以下方式交：1、养老保险，在辞职后可选择停止缴费，也可以个人全额缴纳费用，即不中断缴费，到外地谋职，可办理保险转移手续；2、医疗保险也有个人账户，处理方法与养老保险基本上一样；3、工伤、失业、生育保险没有个人账号，辞职后，三种保险自动解除；4、住房公积金有个人账户，辞职后，便停止存钱。

优质回答辞职后五险可以有三种处理方式：

1、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区，找新的工作单位按原帐号继续缴费即可。公司给交的五险包括养老保险、生育险、失业险、工伤险和医疗险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。五险包括医疗保险，来解决员工看病难看病贵的问题，购买医疗保险后，如果发生疾病，可以通过医疗保险报销，报销的比例高达百分之八九十。养老保险，缴纳养老保险需要年满15年，年满陵碰60周岁退休后即可每个月都可以领取到养老金。生育保险，此类保险男性和女性都需要缴纳，女性在生育期间可以领取到生育津贴，能够享受生育、产检等检查费用报销。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经氏汪肢办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、歼世死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

优质回答辞职后五险一金按照以下方式处理：1、暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；2、个人承担五险一金费用继续缴纳；3、让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

【【法律依据】】

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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优质回答一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。

二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。

三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。

四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。

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