被誉为神一般的产品经理，中关村女神梁宁曾经说过：

如果把人想象成一部手机，人的情绪是底层的操作系统，他的能力只是上面一个个的App。

能力是可以后天培养的，可能你的某些App比现在的职场大佬们拥有的App更牛，但真正决定你能在职业之路上走多远的，还是有赖于情绪（恐惧、快乐、痛苦）这个操作系统。因此，从这句话展开，我们如何选择职业并不是单纯去罗列每一个工作上我所具有的优势和劣势，而是应该从了解自己的情绪出发。所以，了解情绪可以帮助我们在择业时具体做什么？

我们常常有这样的苦恼，我兴趣很多，但是都成为不了我的职业啊？其实当我们提出这个问题的时候，我们可能把对兴趣的定义理解错了。

兴趣可以分成“感官兴趣”、“自觉兴趣”和“志趣”三个部分。“感官兴趣”是由原始的好奇心驱使，比如刷抖音，你被里面好玩颜值高的小姐姐吸引，但是很快又滑到下一个搞笑的视频，乐得不行。这样的兴趣是没有定性的，更别提你要为此工作了，谁给你付钱看视频呀？

但是如果你开始思考如何来拍出那个搞笑视频呢？这就到“自觉兴趣”的层面了。“自觉兴趣”是由好奇心驱使，深入学习和思考的一个转换过程。那我怎么再把它进一步转化为“志趣”呢？“志趣”就要求你通过学习和深入思考去获得一项技能，并且这个技能可以帮助你赚钱，进而成为了你的职业。当然，当你需要靠此赚钱的时候，那种不快乐的感觉也会随之而来的。被催更是否很烦躁？没创意是否很焦虑？

所以，如果你做一件事情（志趣）很开心，那可以指导你的择业方向，然而只有你的内心有足够的内驱力去克服那些不快乐的因素，你的志趣才能真正成为你的职业方向。

情绪，尤其是一些负面的情绪会常常出现在我们工作中。因此，想一想你在工作中最害怕的事情，最厌恶的事情，可以帮你去重新审视眼前的这个职业是否合适。

为什么要警惕这些负面情绪？因为他们可能束缚你的手脚。你与其在一个不合适的职业中苦苦挣扎，还不如及早跳出来，寻找真正适合自己的。我们常认为只要自己再努力一点，就可以突破那个我没有做好的事情了，但更多的情况是我们的情绪给我们设置了能力的边界。

最近，我正在思考明年MBA毕业之后的择业问题。就此我与父母展开了一场比较深入的探讨。想到当初为什么来读一个全日制MBA，有一部分原因是希望可以逃避当时的工作。当时我主要是做类似销售的商务拓展岗位，身上背着KPI，常常觉得很痛苦。我的性格的确是适合商务拓展，也乐于与人交流，但是我对KPI非常恐惧，对与人交流一定要达成某个商业目的非常厌恶，因此工作中我常常强迫自己去达成最终目标，而对快乐的渴求就此被压制。在我与父母全面分析过后，他们认为像我这样的人，比较适合去非营利性组织做一些对外的工作。

当然，我们也应该认识到有些恐惧是没有必要的。比如我们不用以某一件事情来否认自己的价值，也不要在没有做的时候就过度想象结果，更不要把“永远”挂在嘴边，因为一次小挫折并不会打垮我们。

你在职场上有没有看到过这样一帮人？他们仿佛被打了鸡血。今天目标在40岁之前退休，明天目标在35岁之前赚够5000万。他们好像必须给自我设置更多的困难，才会觉得更兴奋。

这样的人用梁宁的话说就是他们有一种比快乐更重要的天分 -- 痛苦。巨大的痛苦，让他们无法停下。

我们普通人往往对快乐与痛苦的感知幅度是很有限的，所以我们这辈子就是普普通通地过去。但那些出色的人身上往往有一个共性，他的目标性非常强，如果达不到，他会特别痛苦。因此痛苦这种情绪是他职业路上的催化剂，会推动他一次又一次的突破职业上限，挑战不可能。

那是不是我们每个人都可以去努力培养自己对痛苦的感知？盲目去追求更进一步？这当然应该按实际情况讨论。有些人天然就是“佛系”一点，为什么要给自己强加痛苦？有些人就是想追求痛苦的感觉，那不如再给他加上一把火，激发他的潜能。总之，找到最适合的才是最重要的。

在选择适合自己的职业的道路上，大部分人都不是一帆风顺的。还有许多像我这样的人，没有什么特别的爱好，没有什么特别的技能，找到了一份工作像仿佛抓住了救命稻草，心里想的“做了再说”。后来，我常能看到别人在谈到心中热爱又作为自己的职业时，那眼中所散发出来的光。说实话，我特别羡慕。

因此，对于我这样的人来说，如果我问一句，Hey，我应该怎样选择适合自己的职业？那么确实回复的人不应该用一句，选你喜欢的呀来就此打发我。所以我找到了这样一条路径，从自己的情绪，也是自己的底层操作系统出发，去找到自己的方向、边界和上限，缩小我们可以选择的面。希望这个方法也对你有所帮助。

你觉得可以怎样选择适合自己的职业？欢迎下方留言你的任何思考或吐槽～

我是谁？

我是杨宝，为海龟和MBA“带盐”。在这里希望跟大家分享我过去积累的还不太成熟的一些职场感悟，让我们互帮互助、共同成长。

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