小林在公司做文案策划，工作一直兢兢业业，很多漂亮的文案都出自他手，因此多次受到老板的表扬，老板还给了他加薪的许诺，但半年过去了，老板那边始终没有再提薪水的事情，小林有心想提，但又怕掌握不好尺度，不知如何是好。

在职场中，像小林这样成绩优秀，薪水却始终停滞不前的人恐怕大有人在。如果你在人事部的“考评排行榜”上一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？

当然，和老板谈薪酬，是一场斗智的谈判，你必须谨慎从事，步步为营。

谈薪的技巧和方式是很重要的。最不成功的做法是：一直想着要求老板加薪，憋了几个星期、几个月，终于逮住一天见到老板，就态度强硬地提出来：老板，你要给我加工资，外面有公司给我开出高50%的工资，如果你不按这个幅度加给我，我明天就走人。

这样提出来的效果往往很差，人都有面子，如果你这样一要挟他，他就加薪给你，岂不是很丢面子？许多有加薪潜力的人，比如上司的得力干将、平常工作表现很好的人，用这种方式提出来了，最后加不成薪只好走人，走的时候自己还灰溜溜的。

加薪的理由要合理

希望老板加薪的时候，首先自己要拿出说服老板给你加薪的理由，比如调查自己的薪酬是否低于同行业同职位的水平，在企业中、部门中是否比自己相同职责、相同贡献的人低。

第二是看绩效评估表格中，自己是否处在表现占优的位置，但薪酬却没有得到体现。如果有充足的理由，不妨通过合适的方式去要求老板加薪。

单独谈

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人茌利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

只要你有业绩，和颜悦色的和老板谈，顾全老板面子的前提下，老板一般都不会介意给员工加薪留人。业绩不好或是公司效益不好就另当别论了。

我是架构师米洛，技术部门经理，解密求职加薪升职秘诀，助你实现财富自由。

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