与 之相反,那些要求苛刻、态度顾固的雇主恐怕只能扇到儿个做事马虎、敷衍了事的员工。他决不可能从雇员哪里得到一个对他有益的建议,也决不会有雇员会对如何改进他的营业提一点意见,更没有人来关心他事业的成败。甚至相反,当雇员们看见他失败或破产时,还要满心欢喜,手排足蹈一番。因为对雇员来说此处倒闭自可到他处工作,但雇主必定会从此一蹑不振。

在那种工作环境中,一个雇员究竟会堕落到怎样的程度将使你大为吃惊。他简直会成为一个毫无思想、没有脑子的机器人,除了会动动手、迈迈腿外,他几乎什么都不会。

世界上有无数的雇主都从本注意到,他们事业的成败盛衰竟然完全系于雇员之手。这些雇主只知道自己已经付出了一笔可观的薪水了,只认为雇员的忠诚与效力可以像普通的交易廓样花钱去买,至于雇员本身有什么要求、欲望和福利,一概都不必考虑,他们竟荒唐地认为,只要一张毫无感情的用人合同就可以解决一切问题了。

有一个还不到二十岁的年轻人在一家磨坊里做监工,每年只拿一万美元的薪水。但他常常对人夸耀说,他有本事能使工人拿一份工资却做两份工作,这也就是他年纪轻轻就做监工的原因。他为了要工人们日以继夜地劳动,就使出了所有的劣手法去对待那批感到苦恼的工人。如果工人们稍事休息,他就要严辞斥责,辱骂他们是专门偷懒的饭桶。在美国东部的一个,也有一位大老板为自己善于以最少的工钱去最大程度工人们的血汗而感到骄傲。

这种做法无论从人道的角度、还是从雇主自身利益的角度来说都是不恰当的。

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