裁员新闻常常有，今年特别多，这次轮到马蜂窝。

近日，有多名网友在职场社交平台脉脉爆料称，马蜂窝即将启动裁员，12号开始谈，涉及全公司，裁员比例达40%。

虽然大家都在想办法度过这个“互联网寒冬”，但像马蜂窝这样裁员比例如此之高的还在少数，因此这次的裁员传闻还是引发了很高关注。

此外，从网友爆料情形来看，赔偿方案、涉及部门等事无巨细，让可信度也高了几分。爆料称，赔偿方案为N+2，即使留下的除核心部门外，都没有年终奖。

资料显示，马蜂窝旅游网创立于2006年，2010年正式开始公司化运营。马蜂窝的景点、餐饮、酒店等点评信息均来自上亿用户的真实分享，每年帮助过亿的旅行者制定自由行方案。

不过去年，马蜂窝陷入了抄袭风波，有媒体撰文称马蜂窝2100万条点评中有1800万条系抄袭，随即马蜂窝删除了文中所提的所有账号，而后因审查不严，被北京市多部门联合约谈。在经营发展上，马蜂窝还曾因广告主发布虚假广告，被罚30万元。

事实上，今年4月份时，马蜂窝也有传出过裁员10%的消息，后来不了了之，可能是因为新一轮融资的成功。今年5月，马蜂窝获得了腾讯领投的2.5亿美元的E轮融资，盈利前景较受看好，此前已经历了5轮融资，总额近50亿元人民币。

而现在，年关将至，再次传出大幅裁员，难道这2.5亿美元又烧完了？

作为员工来说，谁都不想被裁员，但为了维护自身权益，提前了解一些相关法律法规还是很有必要的，尤其是最近裁员新闻这么多。

从这张员工离职形式与经济补偿计算对照表上来看，企业单方解除劳动合同，员工可以获得N、N+1和2N的经济补偿，其中的N指的就是员工在企业的工作年限，而且注意这是最低标准。

除了常见的N、N+1赔偿，如果企业违法解除劳动合同，员工是应该获得2N的经济赔偿的。

在被裁员的过程中，如果你认为企业涉嫌违法解除劳动合同，那么就可以寻求法律途径，要求远远高于N+1、N+2的2N赔偿。当然，这种方法希望我们都不会有机会用到。

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