今天下午，小米集团公布了最新的高管任命，碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO）。公开资料显示，彭志斌曾任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等职位，全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年。

此前，彭志斌还曾服务于中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等企业。

不难看出，本次小米的“空降高管”不再是一名与手机行业密切相关的大咖，更多的是专精于人力资源领域。在彭志斌之前仅有的通讯科技行业相关经验，其在中兴通讯任职期间所负责的工作也是与人打交道，开始是在中兴集团总部负责干部管理工作，后来又担任了中兴通讯海外片区人力资源负责人，负责人力资源管理制度全流程制订与落实。

关注小米的朋友应该知道，小米在今年已经引进了3名集团高管，分别是原联想手机物业负责人常程、魅族CMO杨柘以及原中兴通讯高级副总裁曾学忠，他们都是在智能手机行业拥有丰富经验的老兵，入职后很快就对小米核心的智能手机业务产生了积极的影响。

那么，本次小米为何一改惯例选择了彭志斌这位“新人”呢？在我们看来，新变化的背后是“重新创业”成为了小米集团现阶段重点发展新方向。

今年是小米创办的十周年，小米创始人雷军在多个场合都强调小米要重新创业，例如在8月11日的十周年公开演讲上，雷军把“重新创业”列为了未来的三大策略；随后又在8月16日的雷军的公开信里，正式公布了重新创业的细节，即提拔新合伙人，并开启新十年创业者计划。而雷军也对小米的人才计划提出了“英雄辈出、将星璀璨”的期许。

这或许就是彭志斌加盟小米的核心因素。前面说到，彭志斌在人力资源管理领域拥有十分丰富的经验，同时他在该领域也是享有很高声誉，尤其在高端人才项目和应届生培养体系建树十分突出。据悉，彭志斌此前打造了业界知名的面向高端人才的“未来领袖”计划，创立的校招计划还成为国家注册商标。

顺带一提，雷军在小米十周年公开演讲时就给出了“找人不是三顾茅庐，而是三十次顾茅庐。”的企业经营之道，表示他创办小米的第一年，80%的时间都花在了找人上。显然，彭志斌这样一位在“找人”上经验老道的好手，他的入职无疑会大大减轻雷军在人才方面耗费的精力，使其有更多的时间回归到集团的发展方向、战略等方面。

这一点，从小米给彭志斌的职位职能便可看出，彭志斌入职后将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，并且向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。而雷军也在个人账号直言“他的加入，有助于提升小米的人力资源体系建设，帮助小米吸纳更多优秀人才。”

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