谈及苹果公司，相信许多国人第一反应就是iPhone手机、iPad平板电脑以及高逼格的官方Apple Store线下店。显然，这一固有印象是这家市值高达10000亿美元公司想要扭转的。在苹果公司入华三十年时间里，苹果所作所为并非只有简单的销售产品，事实上苹果在中国做了更多。

7月4日，苹果正式发布了《中国企业责任报告2018-2019》，这是苹果在中国发布的第三份企业责任报告。本次报告主题为人人参与、惠及人人，让世界更美好，讲述了苹果在中国2018年5月至2019年4月苹果在中国所做的社会责任行动和成绩，阐述了苹果在中国的责任管理、产品责任、教育责任、环境责任、员工责任、供应商责任以及社区责任等领域的重要履责实践。

在这份内容长达103页的报告中，笔者给大家总结了最值得关注的几点数据，下面我们一起来看看。

第一，在大中华区提供了500万个工作岗位。据报告给出的数据，截止2018年度，苹果在中国大陆设立了9家公司，71家分公司，已经开设零售店51家，在大中华区支持500万个工作岗位，其中包括开发者，供应链，及苹果自己员工。“授人鱼不如授人以渔”的道理是路人皆知，就业机会的提供比起那些真金白银的直接投资要好得多。

第二，2018年启动的智惠计划，向中国发展研究基金会捐赠2500万元。所谓“智惠计划”是指，将苹果在教育方面的所有资源进行整合，包括技术、平台、产品、生态系统以及免费的课程等，用于偏远山区教育扶贫。

除此之外，苹果也加大了对自己供应链职工的在职教育力度。根据苹果的数据，在供应链工人在职学历教育中，曾资助815名工人报读大专，325名工人报读本科，持续就读在职学历教育的工人总数达13363人 ，为3129名工人提供获得多种证书的机会。

第三，成绩斐然的可回收绿色制造生产。报告显示，2018年起，苹果所有场所设施，包括Apple办公室、零售店与数据中心等用电100% 来自可再生能源；同年苹果还推出了100%可再生铝金属机身的MacBook Air和Mac mini。自2011年以来，苹果降低二氧化碳排放280万吨，相当于59万辆汽车停驶一年。

第四，优渥的员工权益。在报告中，苹果确认会向各个级别的员工授予公司股票，员工不仅能以优惠的价格购买苹果股票，还可以在购买苹果产品时享受打折。值得一提的是，苹果男性员工将享有远高于国家规定的陪产假。

同时苹果还承诺构建多元化、多样性员工队伍，对不同性别、宗族、民族、残障或宗教等一视同仁。披露数据指出，苹果大中华区员工年龄在26到35岁之间有61.64%，36到45岁占26.6%，整体男女比例为6：4。

纵观整份报告，我们不难看出苹果CEO库克所倡导的“企业应该尽其所能为公众服务，赋予世界上每个人更强大的力”并非一句空话。而这也是苹果公司多次获得如“全球最有价值的品牌”以及被业界公认的“是一家伟大公司”的原因所在。

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