距离新iPhone发布已经进入了最后2天倒计时。根据最新爆料显示，新iPhone将于9月20日当天开启首销，价格也与去年保持一致，依然是749、999、1099美元起。

然而，就在新iPhone发布前夕，苹果再次惹上了麻烦。9月9日，彭博社发布报道，称苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。据悉，河南郑州富士康在八月份雇佣了临时工（派遣工人）超过了工厂总劳动力的一半多，其中还包括在校实习生。

根据中国劳动法规定，工厂临时工最大比例不得超过10%，而富士康在8月份的临时工占比占到了总劳动力的50%左右，远超了法定标准。非营利监管机构中国劳工观察还在报告中强调，制造工厂的工作条件十分恶劣。

显而易见，在新品发布会前夕被曝出这样的负面，这自然会引发苹果官方的高度重视。针对中国劳工观察所曝光的问题，苹果如今已经给出了官方声明。

苹果在声明中承认，我们确实在调查过程中发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。言下之意，中国劳工观察所曝光的问题确实存在。

不过苹果也在声明中强调，报告中的绝大多数指控与事实不符。具体来看，苹果称其与供应商伙伴共同建立了一个健全的管理系统，一旦发生违规现象，就会采取纠正措施。“我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。”苹果如是说道。

一直以来，“iPhone代工厂”是富士康最耀眼的标签，本次曝光的郑州工厂则是富士康最大的iPhone生产工厂，全球一半的iPhone都产自郑州的富士康，因此其也有着“iPhone之城”的别称。据悉，郑州富士康有94条生产线，巅峰时期每分钟大约可以组装350部苹果手机，日产量达到50万部。

而每年新iPhone发布之前的几个月，郑州富士康工厂都会开启大规模的招聘，形成所谓的“旺季”。早在今年7月份，富士康就招聘了数千名员工为组装生产新iPhone做准备。

需要注意的是，很少有一个地方能够像制造工厂这样能够最直观的体现多劳多得的基本定理。因为这些车间工人的薪酬组成方式，就是十分直接的基本工资+加班。也就是，加班越多收入就越多。而旺季期间的富士康工厂对于绝大多数工人是十分有诱惑力的存在。

因为为了吸引更多的老工人以满足新iPhone的产能，在旺季期间富士康公司准备向续签合同的员工一次性支付4500元人奖金；针对新入职员工，提供200元的入职激励奖金以及额外的激励政策，每满1个月，奖励200元。如果再加上两班倒的加班工资与奖金，苹果在声明中强调的工人自愿加班情况也就不是什么奇怪的现象了。

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