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优质回答;端午节是一年之中比较重要的一个节假日，也是比较受欢迎的一个传统节日，在这个时候一般都会放假三天，其中只有端午节当天是法定节假日，所以今年端午节端午节当天6月3日是有三倍工资的，其余两天是两倍工资。

2022端午节几号是三薪

2022年6月3日这一天。

2022年，法定假日的工资天数为三倍:

2022年元旦的三倍工资安排:2022年1月1日，一天。

2022年春节三倍工资安排:2022年2月1日至3日三天。

2022年清明节的三倍工资安排:2022年4月5日，一天。

2022年劳动节三倍工资安排:2022年5月1日一天。

2022年端午节的三倍工资安排:2022年6月3日，一天。

2022年中秋节的三倍工资安排:2022年9月10日，一天。

2022年国庆节三倍工资安排:2022年10月1日至3日三天。

2022端午节加班工资计算

6月3日:加班工资不低于上月日均工资或小时工资的300%

6月4日至5日:加班工资不低于上月日均工资或小时工资的200%

根据该标准，端午节当天的加班工资不得低于员工日薪或时薪的300%，且不得以补休代替。

在休息日，如果雇主安排工人在休息日加班，可以在不支付加班工资的情况下为工人安排补休。未休补假的，按不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天工作的工人视为加班，日薪按平均月薪21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。

假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

加班工资的计算基数不得低于该职工应支付的工资和报酬;低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。

端午节有什么习俗

1龙舟竞赛

赛龙舟是端午节的重要习俗之一。据说它起源于古代。楚国的人民不愿意放弃他们的贤臣屈原，死在了河里。许多人划船以追赶和拯救。他们爬到洞庭湖后消失了。之后，我们每年5月5日划龙舟纪念屈原。

2.吃粽子

粽子是一种以糯米为原料，中间填馅，然后用软叶(或新叶)包裹的食品。它有多种形状，包括尖形和四边形。由于各地饮食习惯不同，粽子形成了南北风味;就口味而言，粽子可分为咸粽子和甜粽子。端午节吃粽子的习俗在中国已经流行了几千年。它已成为中华民族最具影响力、覆盖面最广的民间饮食习俗之一。

3.悬艾叶菖蒲

端午节这天，家家户户都要打扫庭院，把菖蒲、艾条插在门楣上，挂在门厅里。由于艾草的特殊香味，人们用它来驱除疾病、防止蚊子和驱邪。

4.喝雄黄酒

雄黄最初是道教炼金术士服用的。它是纯净的阳，可以抵挡阴邪。后来，为了驱赶潮湿的昆虫和蛇，它被融入了端午节民俗。

优质回答;2021端午节哪天算三倍工资 2021端午三薪是哪几天

2021端午节6月14日(端午节)当天算三倍工资，根据我国法律规定，在6月14日(端午节)这一天，安排职工上班，支付不低于工资的300%。在6月12日至6月13日期间，安排工作但不能休补假的员工，其工资不低于工资的200%。因此，只要用人单位安排加班，就可以拿到相应的加班费。

端午节加班的计算公式∶

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算

(1)工作日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

(2)休息日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

(3)法定节假日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准*(月薪天数21.75×8小时)×300%。

端午节加班不给三倍工资怎么办

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额;劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

(1) 未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3) 安排加班而不支付加班费的;

(4) 依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。

端午节哪些人不能加班

在规定的工作时间之外继续工作被称为“加班”。员工在法定假日或公共假日从事工作的时间。雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。同时，在下列情况下，员工不得加班:

1、女职工怀孕时，不得延长工作时间;

2、女职工怀孕7个月的，用人单位不得安排其加班;

3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。

优质回答端午节有加班费就是端午节当天。

端午节加班工资计算方法：

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资。

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日。

加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

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