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最佳答案那我们为什么要服从领导

第一. 一般说来，领导的水平是要比部署高的，但是实际中也存在领导水平不如属下的。实际上长处和短处都是相对而言的。既然他能当领导，成为你的上级，肯定有他的长处和历史机遇，我们不能视而不见，不能拿自己的长处和领导的弱项比。要多看上级的长处，多学习，自觉尊重和维护上级的领导权威。

第二. 我们工作的目标是要政令畅通，把政策落实到位。如果不服从领导，甚至持着怀疑的态度去审视领导的决策，无疑是不利于工作落实，政令畅通的。

那怎么服从

第一. 无条件执行，不理解的也要执行。我们置身领导机关，应树立起这样的观念:对领导做出的决定、指示和要求，要不讲条件，不讲价钱，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，排除千险万难，认真贯彻执行。实际上，领导交代的任何任务，都会明了其中的难处，正因为有困难，才交给你去完成，这既是对你的信任，也是对你的考验和培养。仔细琢磨一下，如果你遇事总爱强调客观，畏难发愁，办事总是失败而归，你在领导的心中必然是个难受重托、难当大任的形象，你在领导的视野中就会慢慢消逝。有了好处和难处，领导都不会记起你，你和领导的关系也就很难搞得好。

第二. 服从的核心是负责。

1.服从并不是盲从。所谓服从，是指对事业高度负责的精神执行领导指示，只要是正确的，就不讲条件，不讲价钱，坚决贯彻落实。但我们在工作中，要多动脑筋，多想办法，多思考，不能只当传声筒。在高明的领导也会有纰漏和疏忽的时候，我们要仔细检查领导的指示，当发现有不正确，不妥当的地方要及时采取有效措施给予补台。况且一旦出了问题，追究起责任来，首当其冲的就是你。我们要讲原则，也要灵活办事。

2.尊重而不恭维。尊重是服从的前提，对上级尊重，是机关干部的本分，但尊重绝不是巴结讨好，阿谀奉承，吹吹拍拍，办事看脸色。做人要有原则，有个性，有底线。

3.适应而不迎合。一个实际问题是如何应对领导的变化。正确的方法是，机关干部要尽快了解领导，熟悉领导，适应领导，而不能让领导适应自己。适应领导的过程，实际是一个学习、尊重、理解上级的过程。适应领导，体现在工作上有主动性。要主动了解领导，主动研究领导，经常向领导请教。关键是和领导要有思想上的交流。平时多注意领导的言谈话语，最好能掌握领导的所思，所想，关注的重点和焦点。

4.请示而不推诿。遇事不擅做主张，向领导请示报告，需要注意的是，不能把请示作为上交矛盾的手段。

5.无论什么理由，绝对不能搞僵和领导的关系。

最佳答案工作不挑肥拣瘦，惟领导马首是瞻。领导指东打东，指西打西，领导让去打狗坚决不去捉鸡。时时刻刻提醒自己，领导安排的工作没有折扣，只有认真地努力地圆满地完成。领导的要求就是我的追求；领导的鼓励就是我的动力；领导的想法就是我的做法；领导的表情就是我的心情；领导的嗜好就是我的爱好。

服从领导安排的句子：1、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

2、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

3、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

4、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。

5、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！

最佳答案常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。勿庸讳言，每个领导都喜欢听赞美的话，但善于用语言来赞美领导的人却未必是领导最喜欢的下属，也未必能得到领导的信任和赏识。有些人平时对领导说恭维的话，也常常使领导感到开心，但关键时候却又顶撞领导的旨意，不同意领导的决策，不服从领导的命令。这类人可以说是语言上的巨人、行动上的矮子。这是一种最不合时宜的称赞领导的策略。

不服从领导就是不尊重领导。领导是工作上的权威，很重视自身威信，下属的赞扬无疑是对领导的威信的维护和尊重，但言行不一，不服从领导实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。善于称赞领导的人却未必有多么甜蜜的语言，而是以自己的行动来贯彻领导的意志，领导的权威和威信得到认可、维护和巩固，无疑，聪明的领导也最喜欢这样的赞美。这样的下属也一定会受到领导的青睐。

当然，服从领导并不是要求盲目服从，凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从。盲目服从可能是对领导的一时的恭维，但从长远和结果看，如果服从的是错误的决策或命令，可能会害人害己。聪明的下属既尊重领导的决策和命令，又能有分辨地执行领导的决定，只要事情解决的完满，把功劳很大程度上归于领导，同样能得到领导的赏识和信赖。

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