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答这个问题的答案并不是非黑即白的，因为不拘一格降人才和材并不是完全矛盾的两个概念，而是可以相互补充的。如果一个人既有才华又有人格魅力，那么他就是真正的人才。因此，我们应该注重人才的全面发展，而不是仅仅追求某一方面的优秀表现。

当然，这并不意味着我们可以对人才的专业能力和素质要求降低标准，这样只会导致人才浅尝辄止、缺乏深度和广度。因此，在注重全面素质的同时，我们也要注重专业能力的提升和实践经验的积累，才能真正成为有价值的人才。

总之，不拘一格降人才还是材并不是一个简单的问题，需要我们从多个角度去考虑和解决，才能找到最合适的答案。

答这个问题其实是一个伦理道德问题，需要从不同角度进行思考。

从人才本身来看，不拘一格降人才的做法可以让更多优秀的人才得到发挥和展示的机会，从而实现更好的个人价值和社会贡献。这些人才可能因为各种原因而被传统的选拔方式所忽视，但他们的才华和能力并不因此而减少。因此，不拘一格降人才的做法可以让更多人才得到更好的发展。

从人才管理的角度来看，不拘一格降人才的做法也可以为企业和组织带来更多的创新和竞争力。这些人才可能会带来新的思维方式、工作方式和管理方式，从而促进企业和组织的发展和进步。

然而，从另一方面来看，不拘一格降人才的做法也可能会降低选拔标准，导致人才质量的下降。如果只是为了追求多元化和包容性而放弃了对人才的基本要求和标准，那么可能会导致企业和组织的绩效和信誉受到影响。

综上所述，不拘一格降人才的做法既有利又有弊，需要根据具体情况和目标来进行权衡和选择。只有在坚持基本要求和标准的前提下，才能真正实现人才的价值和企业的发展。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。窝牛号关于不拘一格介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。

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